Người thuộc nhóm sở thích nghề nghiệp này thường có khả năng về kỹ thuật, công nghệ, hệ thống; ưa thích làm việc với đồ vật, máy móc, động thực vật; thích làm các công việc ngoài trời. Ngành nghề phù hợp với nhóm này bao gồm: - Những nghề về kiến trúc, an toàn lao động, nghề mộc, xây dựng, thủy sản, kỹ thuật, máy tàu thủy, lái xe, huấn luyện viên. - Nông - lâm nghiệp: quản lý trang trại, nhân giống cá, lâm nghiệp... - Cơ khí: chế tạo máy, bảo trì và sửa chữa thiết bị, luyện kim, cơ khí ứng dụng, tự động... - Địa lý - địa chất: đo đạc, vẽ bản đồ địa chính - Điện - điện tử, dầu khí, hải dương học, quản lý công nghiệp

Kiểu người R (Realistic - Người thực tế)

Bạn có khả năng về quan sát, khám phá, phân tích đánh giá và giải quyết các vấn đề. Ngành nghề phù hợp với nhóm này bao gồm: - Các ngành thuộc lĩnh vực khoa học tự nhiên: toán, lý, hóa, sinh, địa lý, địa chất, thống kê... - Khoa học xã hội: nhân học, tâm lý, địa lý... - Y - dược: bác sĩ gây mê, hồi sức, bác sĩ phẫu thuật, nha sĩ... - Khoa học công nghệ: công nghệ thông tin, môi trường, điện, vật lý kỹ thuật, xây dựng... - Nông lâm: nông học, thú y...

Kiểu người I (Investigative - Người nghiên cứu)

Bạn có khả năng về nghệ thuật, khả năng về trực giác, khả năng tưởng tượng cao, thích làm việc trong các môi trường mang tính ngẫu hứng, không khuôn mẫu. Ngành nghề phù hợp với nhóm này bao gồm: - Các ngành về văn chương, báo chí: bình luận viên, dẫn chương trình... - Điện ảnh, sân khấu, mỹ thuật, ca nhạc, múa, kiến trúc, thời trang, hội họa, giáo viên dạy sử/Anh văn, bảo tàng, bảo tồn...

Kiểu người A (Artistic - Nghệ sỹ)

Kiểu người S (Social - Xã hội)

Bạn có khả năng về kinh doanh, mạnh bạo, dám nghĩ dám làm, có thể gây ảnh hưởng, thuyết phục người khác, có khả năng quản lý. Ngành nghề phù hợp với nhóm này bao gồm: - Các ngành về quản trị kinh doanh :quản lý khách sạn, quản trị nhân sự... - Thương mại, marketing, kế toán – tài chính, luật sư, dịch vụ khách hàng, tiếp viên hàng không, thông dịch viên, pha chế rượu - Kỹ sư công nghiệp (ngành kỹ thuật hệ thống công nghiệp) - Bác sĩ cấp cứu, quy hoạch đô thị, bếp trưởng (nấu ăn), ... - Báo chí (phóng viên, biên tập viên...)

Kiểu người E (Enterprise - Thiên phú lãnh đạo)

Bạn có khả năng về số học, thích thực hiện những công việc chi tiết, thích làm việc với những số liệu, theo chỉ dẫn của người khác hoặc các công việc văn phòng. Ngành nghề phù hợp với nhóm này bao gồm: Các ngành nghề về hành chính, thống kê, thanh tra ngành, người giữ trẻ, điện thoại viên...

Kiểu người C (Conventional - Mẫu người công chức)

Bộ trắc nghiệm này giúp các bạn tự phát hiện các kiểu người trội nhất đang tiềm ẩn trong con người mình để tự định hướng con đường nghề nghiệp mà bạn muốn theo đuổi trong tương lai!

Trắc nghiệm John Holland

Thang Đánh Giá Trầm Cảm Beck (BDI) được tạo ra bởi Aaron T. Beck. Đây là một thang tự đánh giá gồm 21 câu hỏi và là một trong những trắc nghiệm tâm lý được sử dụng rộng rãi nhất được dử dụng để đo mức độ nghiêm trọng của chứng Rối loạn trầm cảm.

Thang Đánh Giá Trầm Cảm Beck (BDI) được xem như là một thang đo tiêu chuẩn vàng do bệnh nhân tự đánh giá. Dùng để hỗ trợ chẩn đoán và theo dõi đánh giá sau những đợt điều trị ngắn hạn và dài hạn.Thang BDI ban đầu được thiết kế với mục đích đánh giá hiệu quả điều trị của liệu pháp phân tâm ở những bệnh nhân trầm cảm. Ngoài ra, thang BDI còn được thiết kế để khảo sát mức độ nặng của các triệu chứng trầm cảm mà bệnh nhân có tại thời điểm khảo sát. Thang BDI gốc gồm có 21 mục, mỗi mục gồm có 4 câu trả lời được cho điểm từ 0 - 3 theo mức độ nặng dần của các triệu chứng. Thang này được thiết kế lần đầu vào năm 1961, sau đó thang được chỉnh sửa và bổ sung thành thang BDI - IA được cấp bản quyền năm 1978, đến khi DSM IV được xuất bản, phiên bản thứ hai của thang khảo sát trầm cảm Beck ra đời (BDI - II) và được xuất bản lần đầu vào năm 1996.

Thang Đánh Giá Trầm Cảm Beck

Trắc Nghiệm Tính Cách Hướng Nội/Hướng Ngoại EPI được dùng để đánh giá/khảo sát kiểu loại nhân cách Hướng nội hay Hướng ngoại, Ổn định hay Dễ xúc động, tìm hiểu đặc điểm khí chất của từng cá nhân.

Bài trắc nghiệm tính cách Eysenck's Personality Inventory (EPI) dùng để đo 2 xu hướng phổ biến, Hướng Nội hay Hướng Ngoại và Ổn Định hay Dễ xúc động trong tính cách của con người. Thang đo này sẽ bao quát hầu hết các mặt trong tính cách của bạn. Sau khi hoàn thành bài kiểm tra, bạn sẽ có 3 thang điểm:<ul><li style="text-align:justify;">“Điểm E’’ trên thang điểm 48 – đo mức độ hướng ngoại của bạn</li><li style="text-align:justify;">‘‘Điểm N’’ trên thang 48 – đo mức độ cảm xúc của bạn</li><li style="text-align:justify;">‘‘Mức độ thành thật’’ trên thang điểm 18 – đo mức độ thành thật trong câu trả lời của bạn</li></ul>

Trắc Nghiệm Tính Cách Hướng Nội/Hướng Ngoại EPI

Bài đánh giá này sẽ giúp bạn hiểu rõ hơn một phần tính cách của bản thân bạn. &nbsp;Mô hình tính cách HEXACO được tạo ra bởi Ashton và Lee, dựa trên công trình nghiên cứu của Costa, McCrae và Goldberg.

Mô hình tính cách HEXACO được tạo ra bởi Ashton và Lee, dựa trên công trình nghiên cứu của Costa, McCrae và Goldberg. Mô hình HEXACO phân chia tính cách của con người thành sáu khía cạnh khác nhau:- Trung thực - Khiêm tốn (Honesty - Humility, H): Chân thành, Công bằng, Không tham lam, Khiêm tốn. - Đa cảm (Emotionality, E): Sợ hãi, Lo lắng, Phụ thuộc, Ủy mị. - Sự hướng ngoại (Extraversion, X): Lòng tự trọng xã hội, Sự táo bạo, Tính xã giao, Sự sống động. - Dễ chịu (Agreeableness, A): Lòng vị tha, Độ hòa nhã, Sự linh hoạt, Tính kiên nhẫn. - Tận tâm (Conscientiousness, C): Có tổ chức, Siêng năng, Truy cầu sự hoàn hảo, Tính thận trọng. - Cởi mở (Openness to Experience, O): Yêu cái đẹp, Hiếu kỳ, Sự sáng tạo, Tính độc đáo.

Đánh giá tính cách theo mô hình HEXACO-60

DISC được sử dụng để xác định cách một cá nhân phản ứng/hành động khi phải đối phó với các vấn đề trong công việc hoặc trong cách họ giải quyết vấn đề.

<ul><li>DISC là từ viết tắt của bốn đặc điểm tính cách chính được mô tả trong mô hình DiSC: (D) ominance, (I) nfluence, (S) teadiness và (C) onscientiousness.</li><li>Những người có tính cách D có xu hướng tự tin và chú trọng vào việc hoàn thành kết quả cuối cùng.</li><li>Những người có tính cách I có xu hướng cởi mở hơn và chú trọng vào các mối quan hệ và tạo ảnh hưởng hoặc thuyết phục người khác.</li><li>Những người có tính cách S có xu hướng đáng tin cậy và đặt trọng tâm vào sự hợp tác và chân thành.</li><li>Những người có tính cách C có xu hướng đặt trọng tâm vào chất lượng, độ chính xác, chuyên môn và năng lực.</li></ul>

Trắc nghiệm đánh giá tính cách theo mô hình DISC

Trắc nghiệm này được thiết kế để đo lường các nét nhân cách của bạn. Hãy trả lời chính xác bạn đang thực sự thế nào, chứ không phải bạn muốn trở nên như thế nào.

Năm đặc điểm tính cách cơ bản là một lý thuyết được phát triển vào năm 1949 bởi D.W.Fishke (1949) và sau đó được mở rộng bởi các nhà nghiên cứu khác bao gồm Norman (1967), Smith (1967), Goldberg (1981) và McCrae &amp; Costa (1987). Các nhà nghiên cứu đã dành nhiều năm để cố gắng xác định tính cách, như là một cách để phân tích hành vi của con người. Gordon Porter đã phát hiện hơn 4000 đặc điểm., ngay cả khi con số này giảm xuống còn mười sáu đặc điểm tính cách thì vẫn được coi là quá phức tạp. &nbsp;Đây là nguồn gốc &nbsp;để các nhà nghiên cứu có thể đưa ra được năm đặc điểm tính cách khái quát xuất hiện trong bài đánh giá.

Trắc nghiệm tính cách theo mô hình BIG5 (5 yếu tố)

Bài đánh giá này sẽ giúp bạn hiểu rõ hơn một &nbsp;phần tính cách của bản thân bạn. &nbsp;Mô hình tính cách HEXACO được tạo ra bởi Ashton và Lee, dựa trên công trình nghiên cứu của Costa, McCrae và Goldberg.

Mô hình HEXACO phân chia tính cách của con người thành sáu khía cạnh khác nhau:<ul><li>&nbsp;Trung thực - Khiêm tốn (Honesty - Humility, H): Chân thành, Công bằng, Không tham lam, Khiêm tốn &nbsp;Đa cảm (Emotionality, E): Sợ hãi, Lo lắng, Phụ thuộc, Ủy mị &nbsp;Sự hướng ngoại (Extraversion, X): Lòng tự trọng xã hội, Sự táo bạo, Tính xã giao, Sự sống động &nbsp;Khả năng hòa hợp (Agreeableness, A): Lòng vị tha, Độ hòa nhã, Sự linh hoạt, Tính kiên nhẫn &nbsp;Sự tận tâm (Conscientiousness, C): Có tổ chức, Siêng năng, Truy cầu sự hoàn hảo, Tính thận trọng &nbsp;Sẵn sàng trải nghiệm (Openness to Experience, O): Yêu cái đẹp, Hiếu kỳ, Sự sáng tạo, Tính độc đáo</li></ul>

Đánh giá tính cách theo mô hình HEXACO-100 (Trả phí)

Theo Gardner, trí thông minh (intelligence) được ông quan niệm như sau “là khả năng giải quyết các vấn đề hoặc tạo ra các sản phẩm mà các giải pháp hay sản phẩm này có giá trị trong một hay nhiều môi trường văn hóa” và trí thông minh cũng không thể chỉ được đo lường duy nhất qua chỉ số IQ. Tại Việt Nam, Giáo sư Sử học Dương Trung Quốc cùng nhiều nhà nghiên cứu khác cũng đã công nhận sự đúng đắn của lý thuyết này. Thông qua bài test chúng ta xác định được trí thông minh thế mạnh của mình.

Tiến sĩ trường Đại học Harvard, Howard Gardner đã chỉ ra con người có 8 loại hình trí thông minh đa dạng khác nhau: Thông minh Nội tâm, Thông minh Giao tiếp, Thông minh Ngôn ngữ, Thông minh Logic – Toán học, Thông minh Hình ảnh, Thông minh Âm nhạc, Thông minh Cơ thể, Thông minh Thiên nhiên.

Trắc nghiệm 8 loại trí thông minh (Howard Gardner)

Bạn muốn biết mình thương bản thân nhiều tới mức nào không? Cùng làm Trắc nghiệm về sự tự trắc ẩn này nhé!

SCS (Self-Compassion Scale) là công cụ đánh giá lòng tự trắc ẩn đầu tiên trong giới khoa học, được thiết kế bởi giáo sư Kristin Neff vào năm 2003. Đến nay, nó đã được ứng dụng rộng rãi trong nghiên cứu tâm lý học sức khoẻ và thậm chí được đánh giá là công cụ thông dụng nhất.Bài kiểm tra đưa ra 26 câu nhận định, với phần trả lời được chia thành 5 cấp độ từ “Hầu như không bao giờ” đến “Hầu như thường xuyên”. Tuy không thể hiện rõ tính phân loại trên bài kiểm tra, 26 câu nhận định này thực chất thuộc về 6 nhóm yếu tố cơ bản sau:<ul><li style="text-align:justify;">Tử tế với bản thân (Self-Kindness)</li><li style="text-align:justify;">Phán xét bản thân (Self-Judgement)</li><li style="text-align:justify;">Sự chấp thuận (Common Humanity)</li><li style="text-align:justify;">Tự cô lập (Isolation)</li><li style="text-align:justify;">Tỉnh thức (Mindfulness)</li><li style="text-align:justify;">Khái quát hoá (Over-Identification)</li></ul>

Đánh giá lòng tự trắc ẩn (Self-Compassion Scale)

Big Five có thể giúp bạn gia tăng khả năng tự nhận thức bản thân thông qua việc một thước đo để tự đánh giá chính mình. Khi đã được trang bị kiến thức về bản thân, bạn có thể đưa ra những quyết định sáng suốt và phù hợp hơn về con đường sự nghiệp trong tương lai.

Big Five là mô hình tâm lý được giới thiệu lần đầu trước công chúng bởi hai nhà Tâm lý học Paul Costa và Robert McRae thuộc Viện Y Tế Quốc Gia Hoa Kỳ.Big Five không dán nhãn tính cách cố định thuộc loại nào cho từng người mà cho rằng trong tính cách của mỗi người sẽ đều có 5 yếu tố lớn. Vì vậy nhiệm vụ của mô hình này là xác định được mức độ biểu hiện của từng yếu tố này.5 yếu tố lớn được nhắc tới ở đây bao gồm:Hòa đồng (Agreeableness) Tự chủ (Conscientiousness) Nhạy cảm (Neuroticism) Hướng ngoại (Extraversion) Sẵn sàng trải nghiệm (Openness)

Trắc Nghiệm Tính Cách Big Five (BFM)

IPIP-NEO là từ viết tắt của 'International Personality Item Pool - Neuroticism, Extraversion &amp; Openness' và là một bảng câu hỏi đánh giá &nbsp;tính cách &nbsp;mọi người theo mô hình Big Five dựa trên 5 yếu tố chính: Cởi mở, Tận tâm, &nbsp;Hướng ngoại, &nbsp;Dễ chấp nhận và Nhạy cảm. Đây là một bài đánh giá dựa trên khoa học &nbsp;liên quan đến các đặc điểm tính cách , bài đssnh giá này được chấp nhận trên toàn thế giới và cũng là &nbsp;một trong những bài đánh giá về tính cách được đánh giá cao về độ chính xác.&nbsp;

Năm đặc điểm được đề cập ở trên được cho là ở các mức độ khác nhau, các bộ phận chính tạo nên tính cách của một người:Tính cởi mở - Mức độ mà một cá nhân sáng tạo và giàu trí tưởng tượng hoặc thông thường và có cơ sở.Sự tận tâm - Phép đo khả năng kiểm soát xung động của một cá nhân.Hướng ngoại - Mức độ mà một người nào đó hướng ngoại và thích tương tác với thế giới bên ngoài.Tính dễ chấp nhận - Thước đo về sự hòa hợp xã hội, không đối đầu và hợp tác mà một cá nhân có thể theo đuổi.TÍnh nhạy cảm - Số lượng cảm giác / cảm xúc tiêu cực mà một cá nhân có thể cảm thấy.Nó sử dụng một phương pháp tiếp cận theo thang đo kiểu quy chuẩn để đặt câu hỏi, có nghĩa là có thể có vấn đề về độ tin cậy của dữ liệu với các câu trả lời sai lệch từ thành kiến mong muốn của xã hội, v.v. nhưng chúng thường được phát hiện với các thước đo năng lực hơn nữa.

Bài đánh giá tính cách IPIP - NEO - 120 (Trả phí)

Mô hình tính cách HEXACO (Lee &amp; Ashton, 2004) &nbsp;phân chia tính cách của con người thành sáu khía cạnh khác nhau:<ul><li>- Trung thực - Khiêm tốn (Honesty - Humility, H): Chân thành, Công bằng, Không tham lam, Khiêm tốn. - Đa cảm (Emotionality, E): Sợ hãi, Lo lắng, Phụ thuộc, Ủy mị. - Hướng ngoại (Extraversion, X): Lòng tự trọng xã hội, Sự táo bạo, Tính xã giao, Sự sống động. - Dễ chịu (Agreeableness, A): Lòng vị tha, Độ hòa nhã, Sự linh hoạt, Tính kiên nhẫn. - Tận tâm (Conscientiousness, C): Có tổ chức, Siêng năng, Truy cầu sự hoàn hảo, Tính thận trọng. - Cởi mở (Openness to Experience, O): Yêu cái đẹp, Hiếu kỳ, Sự sáng tạo, Tính độc đáo.</li></ul> &nbsp;