Tại sao nhiều công ty chấp nhận trả lương cao cho nhân viên mới thay vì tăng lương cho người cũ?

10 ĐIỀU CẦN LƯU Ý KHI TỔ CHỨC TEAM BUILDING

Gen Z ngày càng ít chia sẻ với gia đình?

4 điều tuyệt đối không nói ở nơi làm việc, đến tai lãnh đạo hay đồng nghiệp đều dễ bị chán ghét, “săm soi”

1.Kh&ocirc;ng c&oacute; c&ocirc;ng vi&#7879;c n&agrave;o &#7893;n &#273;&#7883;nh c&#7843;Th&uacute; th&#7853;t, ch&#7859;ng c&oacute; c&ocirc;ng vi&#7879;c n&agrave;o &#7893;n &#273;&#7883;nh m&atilde;i m&atilde;i c&#7843;, d&ugrave; l&agrave;m vi&#7879;c &#7903; m&#7897;t n&#417;i t&#7915; khi ra tr&#432;&#7901;ng t&#7899;i khi ngh&#7881; h&#432;u, c&ocirc;ng vi&#7879;c ch&#7855;c ch&#7855;n s&#7869; tr&#7843;i qua nh&#7919;ng l&uacute;c c&ocirc;ng ty g&#7863;p kh&oacute; kh&#259;n, th&#7883; tr&#432;&#7901;ng th&#7917; th&aacute;ch, b&#7843;n th&acirc;n c&#7843;m th&#7845;y kh&ocirc;ng c&ograve;n mu&#7889;n g&#7855;n b&oacute; v&#7899;i &#273;&#7891;ng nghi&#7879;p n&#7919;a... T&#7915;ng &#7845;y c&#7843;m x&uacute;c th&ocirc;i c&#361;ng c&oacute; th&#7875; n&oacute;i r&otilde; ra c&ocirc;ng vi&#7879;c n&agrave;o c&#361;ng s&#7869; c&oacute; l&uacute;c th&#259;ng l&uacute;c tr&#7847;m, c&oacute; nh&#7919;ng l&uacute;c th&#7921;c s&#7921; mu&#7889;n "r&#7901;i &#273;i", th&#7853;m ch&iacute; n&#7897;p &#273;&#417;n xin ngh&#7881; vi&#7879;c &#273;&#7875; &#273;i theo t&#432; duy c&ocirc;ng vi&#7879;c &#273;&atilde; v&#7841;ch s&#7861;n.Th&#7889;ng nh&#7845;t t&#432; duy c&ocirc;ng vi&#7879;c, &#7893;n &#273;&#7883;nh n&#259;ng l&#7921;c l&agrave;m vi&#7879;c, b&#7841;n ch&#7855;c ch&#7855;n kh&ocirc;ng s&#7907; th&#7845;t nghi&#7879;p c&#361;ng ch&#7859;ng s&#7907; kh&ocirc;ng lo &#273;&#432;&#7907;c cu&#7897;c s&#7889;ng c&aacute; nh&acirc;n. V&#7899;i l&iacute; t&#432;&#7903;ng nh&#432; v&#7853;y, s&#7921; nghi&#7879;p ch&#7855;c ch&#7855;n "n&#7903; hoa", kh&ocirc;ng b&#7883; mai m&#7897;t nh&#7901; c&oacute; s&#7921; t&#7921; gi&aacute;c, &yacute; ch&iacute; t&#7921; h&#7885;c h&#7887;i, d&aacute;m b&#432;&#7899;c ra kh&#7887;i v&ugrave;ng an to&agrave;n, ti&#7871;p nh&#7853;n th&#7917; th&aacute;ch. H&#7885;c t&#7853;p th&#432;&#7901;ng xuy&ecirc;n s&#7869; gi&uacute;p b&#7841;n th&iacute;ch &#7913;ng v&#7899;i x&atilde; h&#7897;i &#273;ang ng&agrave;y c&agrave;ng hi&#7879;n &#273;&#7841;i h&oacute;a. 2. Th&#7917; th&aacute;ch b&#7843;n th&acirc;n v&#7899;i nh&#7919;ng d&#7921; &aacute;n l&#7899;n&#7902; trong m&ocirc;i tr&#432;&#7901;ng v&#259;n ph&ograve;ng, ch&#7859;ng thi&#7871;u g&igrave; nh&#7919;ng vi&#7879;c nh&#7887; kh&ocirc;ng t&ecirc;n. N&#7871;u th&#432;&#7901;ng xuy&ecirc;n ch&#7881; l&agrave;m nh&#7919;ng vi&#7879;c nh&#432; v&#7853;y, s&#7921; nghi&#7879;p c&#7911;a b&#7841;n m&atilde;i m&atilde;i d&#7853;m ch&acirc;n t&#7841;i ch&#7895; v&igrave; ch&#7859;ng bao gi&#7901; d&aacute;m "b&#417;i xa b&#7901;". B&#7841;n ch&#7845;p nh&#7853;n l&agrave;m nh&#7919;ng vi&#7879;c nh&#7887; do th&oacute;i quen ho&#7863;c v&igrave; kh&ocirc;ng mu&#7889;n ch&#7883;u &aacute;p l&#7921;c m&#7899;i nh&#432;ng c&#7843; &#273;&#7901;i b&#7841;n s&#7869; ch&#7859;ng d&aacute;m b&#432;&#7899;c ra kh&#7887;i v&ugrave;ng an to&agrave;n. "C&aacute;i b&#7851;y" n&agrave;y th&#7853;m ch&iacute; s&#7869; tr&oacute;i ch&acirc;n b&#7841;n n&#7871;u b&#7841;n kh&ocirc;ng h&#7885;c c&aacute;ch ch&#7911; &#273;&#7897;ng th&aacute;ch th&#7913;c b&#7843;n th&acirc;n v&#7899;i nh&#7919;ng c&ocirc;ng vi&#7879;c l&#7899;n h&#417;n v&agrave; n&#7895; l&#7921;c kh&ocirc;ng ng&#7915;ng trong nh&#7919;ng vai tr&ograve; m&#7899;i. Vi&#7879;c b&#7843;n th&acirc;n ph&aacute;t tri&#7875;n m&#7899;i kh&oacute; th&#7921;c hi&#7879;n ch&#7913; l&agrave;m m&atilde;i m&#7897;t c&ocirc;ng vi&#7879;c, ch&#7859;ng ph&#7843;i ai c&#361;ng c&oacute; th&#7875; l&agrave;m &#273;&#432;&#7907;c hay sao?3. K&#7881; lu&#7853;t t&#7841;o n&ecirc;n tr&aacute;i ng&#7885;t&#272;i l&agrave;m thu&ecirc; ch&iacute;nh l&agrave; m&#7897;t h&igrave;nh th&#7913;c &#273;&#7875; r&egrave;n gi&#361;a t&iacute;nh k&#7881; lu&#7853;t c&#7911;a b&#7843;n th&acirc;n v&igrave; khi c&oacute; ng&#432;&#7901;i gi&aacute;m s&aacute;t, ch&#7881; &#273;&#7841;o, b&#7841;n s&#7869; h&#7885;c th&ecirc;m &#273;&#432;&#7907;c nhi&#7873;u b&agrave;i h&#7885;c kinh nghi&#7879;m t&#7915; nh&#7919;ng ng&#432;&#7901;i &#273;i tr&#432;&#7899;c, kh&ocirc;ng ch&#7881; b&#7891;i d&#432;&#7905;ng th&ecirc;m v&#7873; chuy&ecirc;n m&ocirc;n m&agrave; n&#259;ng l&#7921;c c&#361;ng &#273;&#432;&#7907;c c&#7843;i thi&#7879;n.Ngay c&#7843; vi&#7879;c tu&acirc;n theo nh&#7919;ng l&#7901;i &#273;&#7873; ngh&#7883; l&agrave;m vi&#7879;c c&#7911;a c&#7845;p tr&ecirc;n, b&#7841;n c&#361;ng s&#7869; g&#7863;t h&aacute;i &#273;&#432;&#7907;c hi&#7879;u qu&#7843; cao trong c&ocirc;ng vi&#7879;c. C&ograve;n n&#7871;u c&#7889; &yacute; ch&#7889;ng &#273;&#7889;i v&#7899;i s&#7871;p, b&#7841;n s&#7869; ch&#7859;ng th&#7875; t&#7853;p trung v&agrave;o c&ocirc;ng vi&#7879;c m&igrave;nh &#273;ang l&agrave;m. B&#7841;n n&ecirc;n bi&#7871;t, ph&#7843;i tr&#7843;i qua nh&#432; th&#7871; n&agrave;o, n&#259;ng l&#7921;c ra sao, nh&#7919;ng ng&#432;&#7901;i l&atilde;nh &#273;&#7841;o m&#7899;i c&oacute; th&#7875; "ng&#7891;i &#273;&#432;&#7907;c v&#7883; tr&iacute; kh&ocirc;ng ai ph&#7843;i c&#361;ng ng&#7891;i &#273;&#432;&#7907;c". 4. Ph&#7843;i ch&#7913;ng minh n&#259;ng l&#7921;c c&#7911;a b&#7841;n cho ng&#432;&#7901;i kh&aacute;c bi&#7871;tNg&#432;&#7901;i c&oacute; EQ cao s&#7869; kh&ocirc;ng ch&#7883;u "ng&#7891;i y&ecirc;n ch&#7883;u tr&#7853;n" m&agrave; v&#7915;a ch&#259;m ch&#7881; l&agrave;m vi&#7879;c v&#7915;a mu&#7889;n ch&#7913;ng minh cho ng&#432;&#7901;i kh&aacute;c bi&#7871;t k&#7871;t qu&#7843; l&agrave;m vi&#7879;c c&#7911;a m&igrave;nh. Qu&aacute; tr&igrave;nh b&#7841;n l&agrave;m vi&#7879;c ra sao c&#361;ng kh&ocirc;ng ch&#7913;ng minh &#273;&#432;&#7907;c nhi&#7873;u b&#7857;ng k&#7871;t qu&#7843; l&agrave;m vi&#7879;c m&agrave; s&#7871;p b&#7841;n nh&igrave;n th&#7845;y. V&igrave; v&#7853;y, th&#7875; hi&#7879;n m&#7897;t c&aacute;ch t&iacute;ch c&#7921;c v&#7873; nh&#7919;ng g&igrave; m&igrave;nh l&agrave;m t&#7841;i v&#259;n ph&ograve;ng s&#7869; gi&uacute;p m&#7885;i ng&#432;&#7901;i c&oacute; c&aacute;i nh&igrave;n kh&aacute;c h&#417;n v&#7873; b&#7841;n c&#361;ng nh&#432; l&agrave; &#273;&#7897;ng l&#7921;c th&uacute;c &#273;&#7849;y c&aacute; nh&acirc;n b&#7841;n.5. Kh&ocirc;ng ng&#7841;i m&#7855;c sai l&#7847;m v&agrave; s&#7917;a saiNhi&#7873;u ng&#432;&#7901;i ch&#259;m ch&#7881;, l&agrave;m t&#7889;t c&ocirc;ng vi&#7879;c nh&#432;ng kh&ocirc;ng mu&#7889;n th&#7875; hi&#7879;n nh&#7919;ng g&igrave; m&igrave;nh l&agrave;m v&igrave; s&#7907; b&#7883; ch&ecirc;, b&#7883; khi&#7875;n tr&aacute;ch. Tuy nhi&ecirc;n, nh&#7919;ng l&#7901;i g&oacute;p &yacute; nh&#432; v&#7853;y s&#7869; gi&uacute;p b&#7841;n s&#7899;m nh&#7853;n ra nh&#7919;ng g&igrave; b&#7843;n th&acirc;n ch&#432;a ho&agrave;n thi&#7879;n trong c&ocirc;ng vi&#7879;c. Ng&#7841;i "m&#7845;t th&#7875; di&#7879;n" m&#7897;t ch&uacute;t nh&#432;ng c&ocirc;ng vi&#7879;c ti&#7871;n tri&#7875;n, n&#259;ng l&#7921;c c&#7911;a b&#7841;n c&#361;ng s&#7869; t&#7889;t h&#417;n.

Chi Chi (Youth+HP)

1.Không có công việc nào ổn định cảThú thật, chẳng có công việc nào ổn định mãi mãi cả, dù làm việc ở một nơi từ khi ra trường 

Người có EQ cao luôn "thủ sẵn" 5 quy tắc làm việc này

THÔNG CÁO BÁO CHÍ LỄ PHÁT ĐỘNG DỰ ÁN NEU DAILY MENTORING

Khi Phụ Nữ Nói “Không” Lại Thành “Có”

MÙA HẠ NĂM ẤY, TÔI MẤT EM

[YOUTH FOR IMPACT PROJECT] CHÍNH THỨC MỞ ĐƠN ĐĂNG KÝ SỰ KIỆN TRẠI HÈ YOUTH FOR IMPACT 2024