Tại sao nhiều công ty chấp nhận trả lương cao cho nhân viên mới thay vì tăng lương cho người cũ?

10 ĐIỀU CẦN LƯU Ý KHI TỔ CHỨC TEAM BUILDING

Gen Z ngày càng ít chia sẻ với gia đình?

4 điều tuyệt đối không nói ở nơi làm việc, đến tai lãnh đạo hay đồng nghiệp đều dễ bị chán ghét, “săm soi”

1.Kh&ocirc;ng c&oacute; c&ocirc;ng vi&#7879;c n&agrave;o &#7893;n &#273;&#7883;nh c&#7843;Th&uacute; th&#7853;t, ch&#7859;ng c&oacute; c&ocirc;ng vi&#7879;c n&agrave;o &#7893;n &#273;&#7883;nh m&atilde;i m&atilde;i c&#7843;, d&ugrave; l&agrave;m vi&#7879;c &#7903; m&#7897;t n&#417;i t&#7915; khi ra tr&#432;&#7901;ng t&#7899;i khi ngh&#7881; h&#432;u, c&ocirc;ng vi&#7879;c ch&#7855;c ch&#7855;n s&#7869; tr&#7843;i qua nh&#7919;ng l&uacute;c c&ocirc;ng ty g&#7863;p kh&oacute; kh&#259;n, th&#7883; tr&#432;&#7901;ng th&#7917; th&aacute;ch, b&#7843;n th&acirc;n c&#7843;m th&#7845;y kh&ocirc;ng c&ograve;n mu&#7889;n g&#7855;n b&oacute; v&#7899;i &#273;&#7891;ng nghi&#7879;p n&#7919;a... T&#7915;ng &#7845;y c&#7843;m x&uacute;c th&ocirc;i c&#361;ng c&oacute; th&#7875; n&oacute;i r&otilde; ra c&ocirc;ng vi&#7879;c n&agrave;o c&#361;ng s&#7869; c&oacute; l&uacute;c th&#259;ng l&uacute;c tr&#7847;m, c&oacute; nh&#7919;ng l&uacute;c th&#7921;c s&#7921; mu&#7889;n "r&#7901;i &#273;i", th&#7853;m ch&iacute; n&#7897;p &#273;&#417;n xin ngh&#7881; vi&#7879;c &#273;&#7875; &#273;i theo t&#432; duy c&ocirc;ng vi&#7879;c &#273;&atilde; v&#7841;ch s&#7861;n.Th&#7889;ng nh&#7845;t t&#432; duy c&ocirc;ng vi&#7879;c, &#7893;n &#273;&#7883;nh n&#259;ng l&#7921;c l&agrave;m vi&#7879;c, b&#7841;n ch&#7855;c ch&#7855;n kh&ocirc;ng s&#7907; th&#7845;t nghi&#7879;p c&#361;ng ch&#7859;ng s&#7907; kh&ocirc;ng lo &#273;&#432;&#7907;c cu&#7897;c s&#7889;ng c&aacute; nh&acirc;n. V&#7899;i l&iacute; t&#432;&#7903;ng nh&#432; v&#7853;y, s&#7921; nghi&#7879;p ch&#7855;c ch&#7855;n "n&#7903; hoa", kh&ocirc;ng b&#7883; mai m&#7897;t nh&#7901; c&oacute; s&#7921; t&#7921; gi&aacute;c, &yacute; ch&iacute; t&#7921; h&#7885;c h&#7887;i, d&aacute;m b&#432;&#7899;c ra kh&#7887;i v&ugrave;ng an to&agrave;n, ti&#7871;p nh&#7853;n th&#7917; th&aacute;ch. H&#7885;c t&#7853;p th&#432;&#7901;ng xuy&ecirc;n s&#7869; gi&uacute;p b&#7841;n th&iacute;ch &#7913;ng v&#7899;i x&atilde; h&#7897;i &#273;ang ng&agrave;y c&agrave;ng hi&#7879;n &#273;&#7841;i h&oacute;a. 2. Th&#7917; th&aacute;ch b&#7843;n th&acirc;n v&#7899;i nh&#7919;ng d&#7921; &aacute;n l&#7899;n&#7902; trong m&ocirc;i tr&#432;&#7901;ng v&#259;n ph&ograve;ng, ch&#7859;ng thi&#7871;u g&igrave; nh&#7919;ng vi&#7879;c nh&#7887; kh&ocirc;ng t&ecirc;n. N&#7871;u th&#432;&#7901;ng xuy&ecirc;n ch&#7881; l&agrave;m nh&#7919;ng vi&#7879;c nh&#432; v&#7853;y, s&#7921; nghi&#7879;p c&#7911;a b&#7841;n m&atilde;i m&atilde;i d&#7853;m ch&acirc;n t&#7841;i ch&#7895; v&igrave; ch&#7859;ng bao gi&#7901; d&aacute;m "b&#417;i xa b&#7901;". B&#7841;n ch&#7845;p nh&#7853;n l&agrave;m nh&#7919;ng vi&#7879;c nh&#7887; do th&oacute;i quen ho&#7863;c v&igrave; kh&ocirc;ng mu&#7889;n ch&#7883;u &aacute;p l&#7921;c m&#7899;i nh&#432;ng c&#7843; &#273;&#7901;i b&#7841;n s&#7869; ch&#7859;ng d&aacute;m b&#432;&#7899;c ra kh&#7887;i v&ugrave;ng an to&agrave;n. "C&aacute;i b&#7851;y" n&agrave;y th&#7853;m ch&iacute; s&#7869; tr&oacute;i ch&acirc;n b&#7841;n n&#7871;u b&#7841;n kh&ocirc;ng h&#7885;c c&aacute;ch ch&#7911; &#273;&#7897;ng th&aacute;ch th&#7913;c b&#7843;n th&acirc;n v&#7899;i nh&#7919;ng c&ocirc;ng vi&#7879;c l&#7899;n h&#417;n v&agrave; n&#7895; l&#7921;c kh&ocirc;ng ng&#7915;ng trong nh&#7919;ng vai tr&ograve; m&#7899;i. Vi&#7879;c b&#7843;n th&acirc;n ph&aacute;t tri&#7875;n m&#7899;i kh&oacute; th&#7921;c hi&#7879;n ch&#7913; l&agrave;m m&atilde;i m&#7897;t c&ocirc;ng vi&#7879;c, ch&#7859;ng ph&#7843;i ai c&#361;ng c&oacute; th&#7875; l&agrave;m &#273;&#432;&#7907;c hay sao?3. K&#7881; lu&#7853;t t&#7841;o n&ecirc;n tr&aacute;i ng&#7885;t&#272;i l&agrave;m thu&ecirc; ch&iacute;nh l&agrave; m&#7897;t h&igrave;nh th&#7913;c &#273;&#7875; r&egrave;n gi&#361;a t&iacute;nh k&#7881; lu&#7853;t c&#7911;a b&#7843;n th&acirc;n v&igrave; khi c&oacute; ng&#432;&#7901;i gi&aacute;m s&aacute;t, ch&#7881; &#273;&#7841;o, b&#7841;n s&#7869; h&#7885;c th&ecirc;m &#273;&#432;&#7907;c nhi&#7873;u b&agrave;i h&#7885;c kinh nghi&#7879;m t&#7915; nh&#7919;ng ng&#432;&#7901;i &#273;i tr&#432;&#7899;c, kh&ocirc;ng ch&#7881; b&#7891;i d&#432;&#7905;ng th&ecirc;m v&#7873; chuy&ecirc;n m&ocirc;n m&agrave; n&#259;ng l&#7921;c c&#361;ng &#273;&#432;&#7907;c c&#7843;i thi&#7879;n.Ngay c&#7843; vi&#7879;c tu&acirc;n theo nh&#7919;ng l&#7901;i &#273;&#7873; ngh&#7883; l&agrave;m vi&#7879;c c&#7911;a c&#7845;p tr&ecirc;n, b&#7841;n c&#361;ng s&#7869; g&#7863;t h&aacute;i &#273;&#432;&#7907;c hi&#7879;u qu&#7843; cao trong c&ocirc;ng vi&#7879;c. C&ograve;n n&#7871;u c&#7889; &yacute; ch&#7889;ng &#273;&#7889;i v&#7899;i s&#7871;p, b&#7841;n s&#7869; ch&#7859;ng th&#7875; t&#7853;p trung v&agrave;o c&ocirc;ng vi&#7879;c m&igrave;nh &#273;ang l&agrave;m. B&#7841;n n&ecirc;n bi&#7871;t, ph&#7843;i tr&#7843;i qua nh&#432; th&#7871; n&agrave;o, n&#259;ng l&#7921;c ra sao, nh&#7919;ng ng&#432;&#7901;i l&atilde;nh &#273;&#7841;o m&#7899;i c&oacute; th&#7875; "ng&#7891;i &#273;&#432;&#7907;c v&#7883; tr&iacute; kh&ocirc;ng ai ph&#7843;i c&#361;ng ng&#7891;i &#273;&#432;&#7907;c". 4. Ph&#7843;i ch&#7913;ng minh n&#259;ng l&#7921;c c&#7911;a b&#7841;n cho ng&#432;&#7901;i kh&aacute;c bi&#7871;tNg&#432;&#7901;i c&oacute; EQ cao s&#7869; kh&ocirc;ng ch&#7883;u "ng&#7891;i y&ecirc;n ch&#7883;u tr&#7853;n" m&agrave; v&#7915;a ch&#259;m ch&#7881; l&agrave;m vi&#7879;c v&#7915;a mu&#7889;n ch&#7913;ng minh cho ng&#432;&#7901;i kh&aacute;c bi&#7871;t k&#7871;t qu&#7843; l&agrave;m vi&#7879;c c&#7911;a m&igrave;nh. Qu&aacute; tr&igrave;nh b&#7841;n l&agrave;m vi&#7879;c ra sao c&#361;ng kh&ocirc;ng ch&#7913;ng minh &#273;&#432;&#7907;c nhi&#7873;u b&#7857;ng k&#7871;t qu&#7843; l&agrave;m vi&#7879;c m&agrave; s&#7871;p b&#7841;n nh&igrave;n th&#7845;y. V&igrave; v&#7853;y, th&#7875; hi&#7879;n m&#7897;t c&aacute;ch t&iacute;ch c&#7921;c v&#7873; nh&#7919;ng g&igrave; m&igrave;nh l&agrave;m t&#7841;i v&#259;n ph&ograve;ng s&#7869; gi&uacute;p m&#7885;i ng&#432;&#7901;i c&oacute; c&aacute;i nh&igrave;n kh&aacute;c h&#417;n v&#7873; b&#7841;n c&#361;ng nh&#432; l&agrave; &#273;&#7897;ng l&#7921;c th&uacute;c &#273;&#7849;y c&aacute; nh&acirc;n b&#7841;n.5. Kh&ocirc;ng ng&#7841;i m&#7855;c sai l&#7847;m v&agrave; s&#7917;a saiNhi&#7873;u ng&#432;&#7901;i ch&#259;m ch&#7881;, l&agrave;m t&#7889;t c&ocirc;ng vi&#7879;c nh&#432;ng kh&ocirc;ng mu&#7889;n th&#7875; hi&#7879;n nh&#7919;ng g&igrave; m&igrave;nh l&agrave;m v&igrave; s&#7907; b&#7883; ch&ecirc;, b&#7883; khi&#7875;n tr&aacute;ch. Tuy nhi&ecirc;n, nh&#7919;ng l&#7901;i g&oacute;p &yacute; nh&#432; v&#7853;y s&#7869; gi&uacute;p b&#7841;n s&#7899;m nh&#7853;n ra nh&#7919;ng g&igrave; b&#7843;n th&acirc;n ch&#432;a ho&agrave;n thi&#7879;n trong c&ocirc;ng vi&#7879;c. Ng&#7841;i "m&#7845;t th&#7875; di&#7879;n" m&#7897;t ch&uacute;t nh&#432;ng c&ocirc;ng vi&#7879;c ti&#7871;n tri&#7875;n, n&#259;ng l&#7921;c c&#7911;a b&#7841;n c&#361;ng s&#7869; t&#7889;t h&#417;n.

Chi Chi (Youth+HP)

1.Không có công việc nào ổn định cảThú thật, chẳng có công việc nào ổn định mãi mãi cả, dù làm việc ở một nơi từ khi ra trường 

Người có EQ cao luôn "thủ sẵn" 5 quy tắc làm việc này

📢 GEFE Business Challenge - Tackle Business Problems, Drive Sustainability Solutions & Make a Difference 🏆

[YOUTH+] TUYỂN DỤNG NHÂN VIÊN KINH DOANH

[Manabie Vietnam] Công Ty Manabie Tuyển Dụng thực tập sinh Talent Acquisition

[HN] TẬP ĐOÀN VINGROUP - CÔNG TY VINCOM RETAIL tuyển dụng Chuyên Viên Kế Toán Tổng Hợp